“对不起!我们校招只招全职教师,不招聘兼职。”近日,在一次面向大学毕业生举行的招聘活动上,北京精华学校负责师资招聘的李老师婉拒了好几位应聘者。

  对于这所拥有40余年历史的培训机构来说,师资招聘一直是学校工作的重中之重。招聘经验丰富的李老师透露,相比前些年,这两年教师招聘标准越来越高,目标也更精准了,尤其是校园招聘,招的都是全职。

  在刚刚结束的10月25日北京市面向高校毕业生举办的教育综合专场双选会上,北京精华学校提供了30个全职教师管培生的岗位。当天,共有80余家中小学幼儿园及教育机构都参加了这场双选会。除了史家胡同小学、陈经纶中学、广渠门中学等多所公立名校,新东方、好未来、精华学校等一批知名的民办教育机构都来招徕人才。

  随着近年来出生人口的快速增加以及社会对教育的投入不断加大,本市中小学校和培训机构正面临新一轮教师招聘热潮。不过,伴随人才需求的大幅上涨,同样水涨船高的还有教师招聘门槛。

  记者从多所学校了解到,目前,要进北京公立中小学当老师,学历至少得是硕士,而且还有相应的学科要求,部分中学还要求具有高中教师资格证,或者要求硕士就读于师范学校。其实,目前进入北京知名民办教育机构当老师,硕士学历也是基本门槛,部分机构明确要求应聘者院校必须是985或211高校。

  值得关注的是,除了招聘人数增加、门槛水涨船高,当前教师招聘的规则也越来越清晰,曾经出现的公办教师前往民办校应聘兼职的“灰色地带”不复存在,而且民办机构老师在多所学校兼职的现象也越来越少。

  随着近年来针对民办培训机构的系列治理政策的出台,公办校在职教师严禁前往培训机构任职,民办培训机构也不得招聘兼职公办教师。事实上,从部分知名教育机构的招聘条件来看,越来越多的民办教育机构在校园招聘中不再招收兼职,而是招聘全职教师。

  一位熟悉教培行业的圈内人士透露,放弃兼职名师战略选择打造自身独立的教研和培训体系,培养全职教师,成为目前多家知名教育机构选择的发展战略。比如步入后名师时代的一家民办机构近日推出“好老师”品牌升级,其实也是对于这一趋势的回应。

  据北京精华学校师资培训部负责人介绍,和过去相比,这两年精华学校校园招聘不仅人数大幅增加,而且只招聘全职教师。目前,精华全职教师已接近500人。面向校招入职的教师及员工,精华还推出量身订制的“明师计划”。

  纳入“明师计划”的新员工,将参加阶梯式培训、优秀教师和专家教师传授技艺、参与各类考核、磨课练课、各类教学比赛和团建活动,另外,每位新入职的管培生还会分配教学导师,现场听课,积累教学经验,同时分配生活导师,增强归属感。在明师计划中,每位管培生都会经历全面系统而富有学校特色的“成长三部曲”,从听课学习、轮岗时间,到课外辅导和班课教学,再到全日制班课教学和学区管理,不断提升教育教学基本功,锻炼个人管理能力。

  教育专家表示,公办民办界限清晰、全职兼职定位明确——中小学教师招聘拒绝“灰色地带”是教育治理日益规范和清晰的结果。公办教师不得在培训机构兼职,有利于民办培训机构回归本位。这种变化其实也是市场竞争的结果。兼职教师包括声名在外的名师兼职,尽管可以带来短期效应,但从长远来看,对机构健康发展是个不小的隐患。培训机构选择压缩甚至不招兼职教师,全面提高全职教师的招聘比例,是机构发展的内在需要。未来,伴随机构教研能力、课程开发能力不断提升,全职教师已成为知名教育机构的标配。